各单位、部门：

根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》(粤人社发〔2011〕125号)、《永利集团教职工考核暂行规定》（校人事〔2009〕20号）和《永利集团非事业编制人员管理暂行办法》（校人事〔2009〕43号）的规定，现将2016年度教职工考核工作通知如下：

一、考核范围

全校在编在岗人员、人事代理人员和非事业编制人员（指与学校签订聘用协议或劳动合同的人员）。副处级以上干部的考核工作另文通知。

二、考核要求

（一）各单位(部门)要认真组织教职工学习相关文件精神，准确掌握各类人员的考核标准，并依照执行。

（二）认真做好教职工本年度的工作业绩和考勤统计、核实奖惩情况或服务对象满意度，并予以公布。

（三）坚持客观公正、民主公开、注重绩效的考核原则，突出教职工履行岗位职责情况。

三、考核方法

在个人自我总结和述职的基础上，实行群众评议与领导评定相结合，对教职工一年来各方面的表现进行较为全面的评价。具体组织形式由所在单位（部门）自行决定。

四、考核等次

（一）在编在岗、人事代理人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，分别对应校人事〔2009〕20号文中的优秀、称职、基本称职和不称职。优秀等次的推荐人数严格控制在本单位（部门）参加考核人数（不含副处级以上领导人数）的10％，各单位（部门）评定优秀等次人数不得超过考核优秀指标分配名额数。

（二）非事业编制人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次的推荐人数不得超过本单位（部门）参加考核的非事业编制人员人数的10％。

五、时间安排

（一）2017年3月10日前（开学第三周）各单位（部门）组织教职工进行考核和公示结果。

（二）2017年3月17日前各单位（部门）须将《永利集团2016年度教职工考核汇总表》（党政领导签名，单位盖章）及其电子文档（Excel格式）发送到人事处人事科（邮箱：rsk117@163.com）。

（三）2017年3月31日前，学校召开考核工作领导小组会议审定考核结果，公示后发文。

（四）各单位（部门）组织在编在岗和人事代理人员在《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》的个人意见栏中签名确认，并报送人事处人事科。

（五）学校将考核结果上报上级主管部门。

六、复核与申诉

教职员工如对考核结果有异议，可在接到考核评价结果通知之日起5个工作日内以书面形式向学校教职工申诉处理委员会（秘书处设在校工会）提出复核申请或申诉。委员会在接受有关复核或申诉请求后，在规定时间内作出处理意见，并将结果报告学校考核领导小组组长及书面通知个人。

七、有关说明

（一）在编在岗和人事代理教职工填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》和《永利集团×××岗位考核测评表》、非事业编制人员填写《永利集团非事业编制人员年度考核登记表》。

（二）科研机构人员的年度考核工作由科技处负责。

（三）由学校派出学习、培训的教师或其他人员，由所在单位（部门）进行考核，并根据学习、培训期间的表现确定考核等次。

（四）尚未聘任上岗的在编人员或没有参加考核的人员，所在单位（部门）须以书面形式逐个予以说明。

（五）年度考核推优应与先进个人评选工作（另文通知）相结合，考核结果作为聘用、晋升、津贴发放和解聘的依据。

附件：

1.永利集团2016年考核优秀指标分配表

2.广东省事业单位工作人员年度考核登记表

3.永利集团2016年度专业技术主系列岗位考核测评表

4.永利集团2016年度专业技术辅系列岗位考核测评表

5.永利集团2016年度管理岗位考核测评表

6.永利集团2016年度工勤岗位考核测评表

7.永利集团2016年度教职工考核汇总表

8.永利集团2016年非编员工考核登记表

9.永利集团教职工考核填表须知

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